Walaupun Yayasan Al-A’raaf berawal dari bawah, tetapi setelah berkembang maka pengelolaannya memberlaku kan kaidah-kaidah manajemen yang baku. Secara bertahap Yayasan melakukan perubahan-perubahan untuk memenuhi tuntutan manajemen. Perubahannya merupakan tuntutan kebutuhan sebagai tanda bahwa Yayasan bergerak dan berkembang.
Landasan dan kerangka yang mendasari perubahan adalah Struktur dan Tata Kerja Organisasi (STO)- Yayasan. Awalnya, Susunan dan Tata Kerja Organisasi Yayasan Al-A’Raaf amat sederhana.
Namun, dengan bertambahnya jumlah sarana prasarana, maka bertambah banyak pekerja yang harus menangani. Yayasan ini. Oleh karna itu telah dibuat bagan organisasi dan tata kerja yang mampu menampung seluruh kegiatan Yayasan. Dengan demikian jalur komando, jalur koordinasi, tugas, dan tanggung jawab mulai dari Ketua Yayasan sampai dengan pekerja pada saat pelayanan terbawah pada saat melaksanakan tugas menjadi jelas dan terarah.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar